Как определить хорошего работника при найме?

Москва испытывает крайнюю нехватку рабочих кадров: нужны менеджеры по продажам, продавецы-консультанты и секретари, сообщает портал НeadHunter по результатам квартальной оценки столичного рынка труда.

Ситуация такова: по сравнению с первым кварталом 2012 года количество опубликованных вакансий в этом году возросло на 20%, при чём самый большой прирост вакансий наблюдается в категории «Начало карьеры/Студенты».
Среди соискателей оказалась самой востребованной профессии «бухгалтер», «водитель» и «юрист», когда как работодатели испытывают дефицит в следующих сотрудниках: «менеджер по продажам», «продавец-консультант» и «секретарь». Вот такой вот конфликт интересов получается. Он видимо и объясняет 3%-ое уменьшение среднего кол-ва отзывов соискателей на вакансию.

В каждой компании, фирме, и на каждой фабрике постоянно идёт отсев. Работодатель непрерывно увольняет работников, которые продемонстрировали свою неспособность действовать в интересах дела, и набирает новых людей. Это естественный отбор. И не важно, насколько хорошо идут дела, процесс отбора продолжается. Однако, если времена тяжёлые и работу найти трудно, отбор производится более тщательно. Некомпетентные и недостойные уходят, и так будет всегда. Личный интерес заставляет каждого руководителя сохранять у себя лучших.

Чтобы определить лучших из лучших стоит упомянуть об одной малоизвестной публикации
Элберта Грина Хаббарда*, отражающей обеспокоенность тем, чтобы найти хорошего работника. Несмотря на срок давности её выхода— конец 19-го века, тема весьма актуальна и сейчас.


Послание к Гарсии
«Во всей истории, связанной с кубинскими событиями, один человек чётко вырисовывается на горизонте моей памяти, как Марс в перигелии.
Между Соединёнными Штатами и Испанией разразилась война, необходимо было быстро передать сообщение лидеру повстанцев. Гарсия находился где-то в неприступных горах Кубы. Никто не знал, где. С ним нельзя было связаться ни по почте, ни по телеграфу. Президенту нужно было быстро заручиться его поддержкой.
Что делать?
И кто-то сказал президенту, что если кто и сможет найти Гарсию, то это парень по имени Роуэн.
Президент послал за Роуэном и дал ему письмо, которое нужно было доставить Гарсии. У меня нет особого желания рассказывать вам сейчас в подробностях, как парень по имени Роуэн взял письмо, положил его в мешочек из промасленной кожи, привязал у себя на груди, через четыре дня на рассвете подошёл на лодке к берегу Кубы и растворился в джунглях, а через три недели вышел с противоположной стороны острова, пройдя пешком через вражескую страну, доставив письмо Гарсии. Я хочу подчеркнуть следующее: Мак-Кинли дал Роуэну письмо, чтобы тот доставил его гарсии.
Роуэн взял письмо и даже не спросил:
«А где он?»
Клянусь всеми святыми, надо отлить фигуру этого человека в бронзе и поставить эти статуи во всех колледжах страны. Молодым людям нужно не сидеть за книгами, им нужно приобрести несгибаемую волю, которая сделает их достойными доверия, позволит им быстро действовать, концентрировать свою энергию и делать дело — «нести послание Гарсии».
Нет ни одного человека, который пытаясь руководить предприятием, где требуется много рабочих рук, не приходил бы время от времени в смятение от тупости среднего человека, его неспособности и нежелания сосредоточиться на каком-либо деле и выполнить его.
Вы, читатель, можете проверить это. Вот вы сидите в своём офисе, и у вас в распоряжении шесть клерков. Вызовите любого из них и дайте ему задание: “Пожалуйста, посмотрите в энциклопедии информацию относительно жизни Корреджио и составьте для меня краткую справку”.
Ответит ли клерк спокойно:
«Хорошо, сэр», — и отправится выполнять задание?
Да никогда в жизни. Он поднимет на вас свой тусклый взгляд и задаст один или несколько нижеперечисленных вопросов:
А кто это?
В какой энциклопедии?
Где взять эту энциклопедию?
“Меня что, наняли для этого?
А он жив?
“А это срочно?”

И если вы умны, то не станете утруждать себя объяснением, мягко улыбнётесь и скажете: “Не стоит беспокоиться”, — и сами пойдёте искать информацию в энциклопедии.

Если люди не желают действовать ради самих себя, что же они будут делать, когда речь пойдёт о благе для всех?»

Такие люди нужны — в каждом городе, в каждом офисе, мастерской, магазине, фабрике. Миру нужны такие люди. Очень нужны. Люди, которые способны ДОСТАВИТЬ ПИСЬМО ГАРСИИ.





*Элберт Грин Хаббард(1856-1915) — дальний родственник (дядя) известного философа Л. Рона Хаббарда. Элберт был американским бизнесменом, печатником и писателем, одной из наиболее успешных публикаций которого было «Послание к Гарсии»(1899).

Обсудить у себя 0
Алексеева Наталия
Алексеева Наталия
Было на сайте никогда
Читателей: 18 Опыт: 0 Карма: 1
Теги
5 000 листовок 9 мая dva n авиахулиганы авитаминоз астрид линдгрен базель безопасность благосостояние благотворительность более 12 млн человек бракосочетание бунтари быть лицом к лицу быть причиной важное решение суда венчания верность весна ветераны ветераны и труженики тыла взаимопонимание ”взять себя в руки” взяться за дело витамины возвращение жизненности война врачи вциом выдающиеся американцы выполняйте работу сразу вытаскивать себя из финансового болота вытащить себя из болота за волосы грусть и хандра гуманист гуманитарные программы гуру менеджмента движение к цели деньги день защиты детей день мира день победы день работника культуры дети дианетика добровольные священники должностная инструкция донорство «дорога к счастью» дорога к счастью достаточный заработок достойны большего душа европейский суд по правам человека естественный отбор жена и муж жизнь заложить за воротник «за мир без наркотиков» занятие — это игра игра идеалы нации и детям понятно известный администратор изменение общества индезит интернэшнл инфаркт истинная причина расстройств италия как выбраться из личного финансового кризиса как вытащить себя из финансового болота как избавиться от долгов как разрешать конфликты как сохранить отношения как улучшить отношения с людьми карлсон карьерный рост коллектив компетентность контроль конфликты между странами креатив куда ускоряться? культура курительные смеси личная эффективность лондон л. рон хаббард л.рон хаббард л. р. хаббард л.р.хаббард любовь люди люди ищут лихорадочно маркетинг массовое шествие международный день дружбы международный дом музыки милан милостыня мир без преступности молодежная наркомания молодежь за права человека «молодёжь за права человека» надежда ”на коне” наркотики недостойные уходят не хватает времени нехватка кадров низкая зарплата новая жизнь новая саентологическая церковь нужно обучаться обида образование обрести счастье обучение общественная деятельность оон ответственность ответственные работники отрывает глаза на финансы передозировки писатели будущего писатель плодотворность «плюс к карме» подлодки поздравления полицейское государство полное признание саентологии помощь ребенку права человека правильные действия правозащитники право на жизнь приглашаем вас применение приобщение к искусству проблемы работы производство профессионализм профессионалы профилактика процветание психоз путь наверх пьятница работоспособность разумная деятельность реклама религиозная свобода религиозные лидеры религия рон хаббард рон хаббард; саентология; права человека; религия; саентология самоконтроль самопомощь самочувствие свобода свобода мысли семья серьезное дело синтетические наркотики сколько денег нужно? смелость смерть снижение преступности на 80% соблюдение прав совести и религии современные технологии современный мир "солнце никогда не заходит над саентологией" специалисты спортсмены справедливое поколение стабильность жизни стиль страх = порядок стремление разобраться супружество счастье текущая жизнь трагедия трата времени трезвость трудолюбие уважение увеличить доходы уверенность в знаниях уверенность в себе увольнение удовольствие улучшение грамотности улучшение жизни усилия ”фильтровать базар” финансовая грамотность финансовое процветание финансы хандра холокост художники цель жизни церковь саентологии цивилизация чем вы хотите заниматься честность ”честные люди работают” честь что все ищут что делать? швейцария экономия эмоциональный спад этика эффективность эффективность личности
все 5 Мои друзья